Talent renseigne talent

Recrute un nouveau ou une nouvelle collègue et gagne une prime !

Action se développe rapidement et nous sommes toujours à la recherche de nouveaux collègues. En tant qu’employé(e) d’Action, tu sais mieux que quiconque ce que nous attendons de tout le monde et qui serait un(e) bon(ne) candidat(e). Et tu peux y gagner de l’argent en plus ! Comment ? Regarde vite la vidéo ci-dessous.

Comment se déroule le processus ?

Consulte nos offres d’emploi pour voir quelles fonctions sont vacantes. Suscite l’enthousiasme parmi tes amis, tes connaissances ou ta famille. Quelqu’un est intéressé ? Demande à cette personne de postuler l’offre d’emploi via notre site web, puis donne son nom à ton responsable et remplis ce formulaire. Nous saurons ainsi que c’est toi qui as proposé ce(tte) candidat(e). Si nous l’engageons, ton responsable ou le recruteur (pour les employés de bureau) demandera la prime pour toi et tu la recevras trois mois plus tard en remerciement de ton aide.

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Quelle prime peux-tu gagner ?

Sur la base du nombre d’employés à recruter et de la pénurie sur le marché de l’emploi, nous avons catégorisé les différentes fonctions. 

  • Si tu recrutes un nouveau collègue ou une nouvelle collègue en magasin (comme un(e) employé(e) de réapprovisionnement) ou pour le centre de distribution*, tu recevras une prime brute de 150,- €.
  • Si tu recrutes un nouveau collègue ou une nouvelle collègue pour la gestion de magasin (comme un(e) responsable de magasin), la gestion du centre de distribution (comme un(e) chef d’équipe), le bureau national ou le siège social international*, tu recevras une prime brute de 750,- .

* Des exceptions s’appliquent à certaines fonctions. Pour en savoir plus, consulte la politique sur Anet.

Règles du jeu

Postes à pourvoir

  • Tous les postes vacants permanents en Belgique pour les magasins et les bureaux nationaux sont inclus.
  • Les offres d’emploi temporaires (soit au sein d’Action, soit via une agence pour l’emploi) et les stages ne sont pas éligibles.

Participants :

  • Tous les employés d’Action peuvent participer (excluant les employés intérimaires), du stagiaire au membre du comité de direction.
  • Le programme ne s’applique pas aux responsables qui embauchent quelqu’un pour leur propre équipe, aux Partenaires d'entreprise RH émettant des recommandations dans leurs propres domaines et aux employés travaillant dans l’équipe de recrutement.
  • Avant l’entretien, il doit être clair que le candidat est recommandé. Lorsque c'est mentionné (au responsable) via TopDesk à un stade ultérieur de la procédure, vous êtes exclu de la participation.
  • Le contributeur doit encore être employé (ou actif dans le vivier d’étudiants) chez Action au moment de la soumission et au moment du paiement du prime de recrutement de la recommandation.
  • Vous pouvez soumettre des recommandations de manière illimitée, sauf si vous êtes exclu pour des raisons spécifiques.
  • La Prime de recrutement sur recommandation doit être sollicitée dans un délai de 1 mois après le début de la nouvelle embauche. La demande doit être soumise via TopDesk avec le responsable de région ou le conseiller RRH (pour les magasins) ou votre responsable (pour le siège).
  • Elle est versée dans les 3 mois suivant la date de début de la recommandation (la recommandation doit toujours être en service ou dans le vivier d’étudiants après 3 mois).
  • La recommandation ne concerne pas un candidat présenté d'Action par d’autres canaux ces 30 derniers jours et la personne  n’a pas travaillé au sein d’Action ces 2 dernières années (pas dans le cadre d’un contrat Action ni de projets ou d’un emploi temporaire).
  • Si la recommandation est refusée  pour l’offre d’emploi spécifique et réitère sa candidature de sa propre initiative dans les 28 jours, sans nommer le contributeur, aucune prime n'est versée.
  • Si un recruteur, après un refus initial, approche à nouveau la recommandation dans les 28 jours pour un poste vacant, le contributeur reçoit la prime lorsque la recommandation est embauchée.

En savoir plus ? Lis la politique complète sur Anet

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